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Lernstrategien und Arbeitstechniken für MINT-Studiengänge (Karagiannakis, Evangelia)
Lernstrategien und Arbeitstechniken für MINT-Studiengänge , Sie sind neu im MINT-Studium und haben das Gefühl, von den vielfältigen Anforderungen überrannt zu werden? Sie studieren schon eine Weile, die Zeit rennt Ihnen aber immer noch davon? Sie wissen einfach nicht, wie Sie Ihr Studium effizienter organisieren können? Wenn Sie mindestens eine der Fragen mit " Ja" beantwortet haben, bearbeiten Sie die einzelnen Themen in diesem Buch, und Sie werden erfolgreich Schwierigkeiten lösen. Sie erfahren, wie Lernen allgemein funktioniert und wie Sie sich auch in schwierigen Phasen individuell positiv darauf einstimmen können. Sie erproben effektive, vielfach bewährte Lernstrategien und Arbeitstechniken speziell für die MINT-Fächer - für Ihre Vorlesungen, Tutorien oder Praktika, für das Erschließen von Fachliteratur, für die Prüfungsvorbereitung oder Ihr Zeitmanagement. Über viele Jahre von Studierenden erprobte Strategien und Techniken, Erfahrungen, Tipps, Tricks und authentische Praxisbeispiele unterstützen Sie dabei, Ihren eigenen Weg und Ihre persönliches Best of-Repertoire zu finden. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220905, Produktform: Kartoniert, Autoren: Karagiannakis, Evangelia, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Abbildungen: 30 schwarz-weiße und 10 farbige Abbildungen, 20 Tabellen, Keyword: Arbeitstechniken; Biologie studieren; Chemie studieren; Erfolgreich studieren; Fachtexte erschließen; Gedächtnis; Gedächtnistraining; Hochschulstudium; Informatik studieren; Lehrbuch; Lernfördernde Voraussetzungen; Lerninhalte Wiederholen; Lernmotivation; Lernorganisation; Lernstile; Lerntechniken; Lerntheorie; Lesestile; Lesestrategien Lernstrategie; Mapping-Techniken; Mnemotechnik; Multiple Intelligenzen; Naturwissenschaften studieren; Physik studieren; Prüfung bestehen; Prüfungsaufgaben; Prüfungsformen; Prüfungssituation; Prüfungsvorbereitung; Schlüsselkompetenz Studienratgeber; Semesterplan; Studienorganisation; Voraussetzungen erfolgreichen Lernens; Vorlesungsinhalte, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Erforschung~Forschung~Interdisziplinär - Interdisziplinarität~Lernen / Lernmethoden, Lerntechniken, Fachkategorie: Forschungsmethoden, allgemein~Interdisziplinäre Studien~Berufsberatung~Lerntechniken, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript, Thema: Optimieren, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 14, Gewicht: 518, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783838558851, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2752318
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
Kurzlehrbuch Physikalische Chemie: für natur- und ingenieurwissenschaftliche Studiengänge (Atkins, Peter W.~De Paula, Julio)
Kurzlehrbuch Physikalische Chemie: für natur- und ingenieurwissenschaftliche Studiengänge , Mit seinem lebendigen und anschaulichen Stil sowie einer immer weiter verfeinerten Didaktik hat Peter Atkins das Lernen und Lehren in der Physikalischen Chemie revolutioniert. Sein Stil ist unverwechselbar - und unerreicht. Die 5. Auflagedes "kleinen" Atkins für natur- und ingenieurwissenschaftliche Studiengänge hat ein neues, innovatives Konzept, das dabei unterstützt, sämtliche Hürden zu meistern. Der Stoff ist in 15 Fokus-Kapitel aufgeteilt. Zu Beginn jedes Fokus werden Beziehungen zwischen den Abschnitten innerhalb eines Fokus hergestellt, um die Verbindungen zwischen den verschiedenen Gebieten der Physikalischen Chemie hervorzuheben. Jeder Abschnitt beginnt mit einer Motivation, Nennung der Schlüsselideen und der Voraussetzungen, die die Leserinnen und Leser zum Verständnis des Abschnitts mitbringen sollten. Zahlreiche durchgerechnete Beispiele, Zusammenfassungen, Verständnistests und Hinweise zur richtigen Verwendung von Fachsprache helfen dabei, die erlernten Konzepte zu festigen und ermöglichen zielgerichtetes Lernen und Wiederholen. Passend zur 5. Auflage gibt es erstmals ein Arbeitsbuch mit durchgerechneten Lösungen der mehr als 800 Aufgaben. Der "kleine" Atkins ist und bleibt ein Muss für jeden Einsteiger und jede Einsteigerin in die Physikalische Chemie. Auch im attraktiven Deluxe-Set mit dem Arbeitsbuch erhältlich! , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190918, Produktform: Leinen, Autoren: Atkins, Peter W.~De Paula, Julio, Übersetzung: Hartmann, Cord, Auflage: 20005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 694, Abbildungen: 300 schwarz-weiße und 500 farbige Abbildungen, Keyword: BioBio. Chemische Biologie; Biowissenschaften; Chemie; Materialwissenschaften; Physik, Fachschema: Chemie (physikalisch)~Physik / Chemie~Physikalische Chemie, Fachkategorie: Maschinenbau und Werkstoffe, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Physikalische Chemie, Fachkategorie: Physikalische Chemie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH, Länge: 284, Breite: 228, Höhe: 32, Gewicht: 1915, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783527318070, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 31137
Preis: 69.90 € | Versand*: 0 €
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Was heißt ohne Tarifbindung?
Was heißt ohne Tarifbindung? Tarifbindung bedeutet, dass ein Unternehmen die in Tarifverträgen festgelegten Arbeitsbedingungen und Löhne anwendet. Ohne Tarifbindung ist ein Unternehmen nicht an diese Vereinbarungen gebunden und kann die Arbeitsbedingungen individuell festlegen. Dies kann zu unterschiedlichen Bedingungen für die Beschäftigten führen und zu einer Ungleichbehandlung innerhalb der Belegschaft. Unternehmen ohne Tarifbindung haben mehr Flexibilität, müssen aber auch darauf achten, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
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Was bedeutet keine Tarifbindung?
Was bedeutet keine Tarifbindung? In Unternehmen ohne Tarifbindung gibt es keine verbindlichen Regelungen zu Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeiten oder Urlaub. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber frei sind, diese Bedingungen individuell festzulegen, ohne sich an einen Tarifvertrag halten zu müssen. Dadurch haben Arbeitnehmer in solchen Unternehmen oft weniger Sicherheit und können von schlechteren Arbeitsbedingungen betroffen sein. Ohne Tarifbindung fehlt außerdem die Möglichkeit, sich kollektiv mit anderen Arbeitnehmern für bessere Bedingungen einzusetzen.
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Wann besteht beidseitige Tarifbindung?
Wann besteht beidseitige Tarifbindung?
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Wann besteht eine beidseitige Tarifbindung?
Eine beidseitige Tarifbindung besteht, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einer Branche oder einem Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden sind. Das bedeutet, dass die im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und Bedingungen für beide Seiten verbindlich sind. Beide Parteien müssen sich an die vereinbarten Lohn- und Arbeitsbedingungen halten. Eine beidseitige Tarifbindung kann durch eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder durch eine betriebliche Vereinbarung mit einer Gewerkschaft erreicht werden. Sie dient dazu, faire Arbeitsbedingungen und Löhne für beide Seiten sicherzustellen.
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifbindung:
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Was bedeutet Tarifbindung im Handwerk?
Tarifbindung im Handwerk bedeutet, dass ein Betrieb an einen Tarifvertrag gebunden ist. Das bedeutet, dass die Löhne und Arbeitsbedingungen im Betrieb nach den Vorgaben des Tarifvertrags festgelegt werden. Die Tarifbindung bietet den Beschäftigten im Handwerk in der Regel bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne als in Betrieben ohne Tarifbindung.
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Was bedeutet es, wenn ein Arbeitsvertrag keine Tarifbindung hat?
Wenn ein Arbeitsvertrag keine Tarifbindung hat, bedeutet dies, dass die im Tarifvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen und Gehälter nicht automatisch für den Arbeitnehmer gelten. Stattdessen werden die Arbeitsbedingungen individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt. Dies kann sowohl Vor- als auch Nachteile für den Arbeitnehmer haben, da er möglicherweise bessere oder schlechtere Konditionen aushandeln kann.
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Soll der Mindestlohn abgeschafft und keine Tarifbindung mehr eingeführt werden?
Die Frage nach der Abschaffung des Mindestlohns und der Einführung von Tarifbindung ist umstritten. Befürworter argumentieren, dass dies die Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen erhöhen würde. Gegner hingegen betonen, dass der Mindestlohn ein wichtiges Instrument zur Sicherung eines existenzsichernden Einkommens ist und dass Tarifbindung den Arbeitnehmern bessere Arbeitsbedingungen und Löhne bietet. Letztendlich hängt die Antwort auf diese Frage von politischen Überzeugungen und wirtschaftlichen Zielen ab.
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Soll der Mindestlohn abgeschafft werden und keine Tarifbindung mehr gelten?
Die Frage, ob der Mindestlohn abgeschafft werden soll und keine Tarifbindung mehr gelten soll, ist eine komplexe und kontroverse Frage. Befürworter argumentieren, dass dies die Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen erhöhen würde. Gegner hingegen befürchten, dass dies zu niedrigeren Löhnen und schlechteren Arbeitsbedingungen führen könnte. Letztendlich hängt die Antwort von der zugrunde liegenden politischen Philosophie und den Zielen ab, die man für die Arbeitswelt und die Arbeitnehmer verfolgt.
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